Tujuan dilakukan asesmen di lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan adalah Menjaring data profil kompetensi dan potensi pegawai sebagai salah satu bahan dalam menyusun kebijakan manajemen kepegawaian yang mencakup pengangkatan dalam jabatan, peningkatan kompetensi, mutasi, serta pengembangan karir.
Di Dedung F Museum Benteng Vredeburg Yogyakarta, sebanyak 51 pegawai museum mendapat informasi melalui sosialisasi asesmen oleh tim kepegawaian Museum Benteng Vredeburg Yogyakarta. Harapannya saat pelaksanaan asesmen pekan depan, pegawai yang terbagi atas empat sesi kelompok sudah siap dan lancar.
Sebanyak 4292 pegawai Unit Utama, Pusat-Pusat, serta UPT di Jakarta dan sekitarnya di lingkungan Kemdikbud telah dilakukan asesmen di tahun 2016. Dengan target sebanyak 5020 pegawai pada 120 UPT di seluruh Indonesia akan dilakukan asesmen di tahun 2017 ini.
Manfaat asesmen pegawai ini Sebagai bahan dalam pemetaan kompetensi dan potensi pegawai; Sebagai bahan penyusunan kebutuhan serta pelaksanaan pengembangan pegawai; Sebagai bahan pertimbangan dalam perencanaan suksesi dan karier pegawai meliputi promosi, rotasi dan mutasi; dan Sebagai dasar dalam mengidentifikasi pegawai dalam rangka pengembangan manajemen talenta (talent pool).
Adapun tes meliputi, psikotes untuk menilai kepribadian dan sikap kerja. Asesesmen dilakukan secara online terbagi empat sesi selama dua hari pada jam kerja dan dilakukan di Museum Benteng Vredeburg Yogyakarta.
